单位如何处理涉及外部纠纷员工的问题及相关知识点探讨。
关于单位是否能够因外遇问题开除员工的相关知识，无疑是近期热议的话题。众多朋友对此表示浓厚兴趣。为此，小编特地上网搜集了相关资讯，现在就与大家分享这些内容，共同了解这一议题。
1、单位中的项目经理是否频现外遇现象？
《我的前半生》中，年薪150万的项目经理竟涉足办公室恋情？项目经理外遇现象是否普遍？频繁出差与广泛人际交往或增外遇风险。然而，是否出轨还取决于个人品德与家庭幸福，正直忠诚、家庭和美的项目经理鲜有此类行为。
2、针对单位职工的外遇问题，单位是否需承担相应责任？
单位员工外遇，企业通常无需承担责任。作为优秀管理者，建议与员工深入交流，探寻更妥善的处理方案。
3、单位是否能够开除对外遇情况的员工？
单位能否开除有外遇行为的员工？劳动者若涉及婚外情，用人单位是否予以辞退及其补偿或赔偿问题，可分为以下三种情形讨论：
3.1、若用人单位无合法理由解除劳动合同，未支付经济补偿，且劳动者未触犯《劳动合同法》39条规定，则可视其为违法解雇。依据《劳动合同法》87条规定，应赔偿劳动者每工作一年两月工资，即2N赔偿金。
3.2、依据《劳动合同法实施条例》第19条，若用人单位与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资，即N；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前通知，则需加发一个月工资代通知金，即N+1。
3.3、劳动者若触犯《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同，无需经济补偿及提前通知；然而，用人单位须提供证据并书面通知劳动者解约事宜。
